rz-468

SAP HCM on Premise – Payroll / rz-468

Location
remote
Start
03.01.2022
End
31.12.2022
Workload
100 %
All-in / Hour
85.-€
Total Hours
1.600h

Deadline:

Deadline
17.12.2021

 

rz-468

SAP HCM on Premise – Payroll / rz-468

Location
remote
Workload
100 %

Start

03.01.2022

End

31.12.2022

DEADLINE

Deadline
17.12.2021

  • remote
  • rz-468remote03.01.202231.12.2022100 % 1.600h85.-€Deadline
    17.12.2021

Für unseren Kunden mit Sitz in Essen/Deutschland, suchen wir aktuell einen: SAP HCM on Premise Berater  (m/w/g)

  • Standort: D-45127 Essen
  • Branche: Energieversorgung
  • Projektlaufzeit: 12 Monate +

Aufgabengebiet

  • Umsetzung der Payroll-Anforderungen für einzelne Gesellschaften aus dem Konzernverbund im Payroll-System(P83) auf Basis des Abrechnungsblueprints
  • Umsetzung der payroll-relevanten Sachverhalte der bei zwei Gesellscaften gültigen Tarifverträge (Hauptsächlich TV AGWE, aber auch Weitere) in P83
  • Matching KP3- und P83 Lohnarten und Überführung der relevanten Lohnarten in die P83
  • Überführung der payroll-relevanten Stammdaten(IT0008, IT0014, IT0015 usw) aus KP3 nach P83 nach finaler Abrechnung(Q1/2023) in KP3
  • Lohnkontenübernahme(nach Dezember-Abrechnung 2022) aus KP3 und Überführung in P83 für die zu migrierenden Mitarbeiter
  • Steuerung und Durchführung von Workshops zum Thema Payroll(sowohl interne, technische Workshops als auch Business-Workshops)
  • Durchführung & Verantwortung von Tests, inklusive Abnahme jeweils durch HR die der beiden Gesellschaften
  • Aufsetzen der entsprechenden ALE-Szenarien (Buchungsschnittstellen) in P83 zu den entsprechenden Core-Systemen(EP5 & IP4)
  • Anbindung bzw. Umstellung zweier Gesellschaften an das Zahlstellenverfahren (Seralla) vom bisher genutzten Tool ‘Mulit-Cash’
  • Erfolgreiche Einrichtung von B2A-Manager, DEÜV, Lohnsteuer usw., um eine erfolgreiche Abrechnung der Mitarbeiter in der P83 zu gewährleisten
  • Enge Abstimmung der Umsetzungs- und Migrationsaktivitäten mit den Workstreams Abrechnung und Zeitwirtschaft
  • Q3/2022 – Parallelabrechnung zwischen T83 und KP3 -> Erfolgreiche Parallelabrechung in Q3/2022
  • Generell Bug-Fixing und Issue-Handling, insbesondere in Q3 auf Basis Parallelabrechnung T83 vs. KP3

Muss-Kriterien

  • sehr gute Kenntnisse in SAP HCM on Prem im Modul Payroll
  • sehr gute fachliche Kenntnisse zum Thema Payroll für Deutschland
  • Erfahrung in der Abbildung komplexer, kundeneigener Payroll relevanter Sachverhalte
  • hohe Erfahrung in der Überführung komplexer Zeitwirtschaftsregelungen aus Alt-Systemen in eine SAP HCM on Prem-Lösung
  • idealerweise Erfahrung mit Abrechnungs-Regelwerken bzw. Abrechnungsanforderungen in der Energiebranche
  • idealerweise Erfahrung mit Abrechnung in/oder P83 & KP3
  • Erfahrung mit Entgeltnachweis auf Basis SAP HR forms

Haben wir dein Interesse geweckt?

Das SimplyVision Team freut sich auf deine Bewerbung (bevorzugt im Word-Format) mit Angabe deiner Verfügbarkeit und deiner Gehaltsvorstellung.

Tagged as: B2A, DEÜV, Kontenübernahme, Lohnarten, Lohnsteuer, Tests, workshops

Files must be less than 5 MB.
Allowed file types: txt rtf pdf doc docx.
If not - no problem - we'll organize one.
More optional Information about your way of finding us
You agree that your data will be used to process your request. Further information and revocation instructions can be found in the privacy policy.


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  • remote
  • rz-468remote03.01.202231.12.2022100 % 1.600h85.-€Deadline
    17.12.2021

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  • Branche: Energieversorgung
  • Projektlaufzeit: 12 Monate +

Aufgabengebiet

  • Umsetzung der Payroll-Anforderungen für einzelne Gesellschaften aus dem Konzernverbund im Payroll-System(P83) auf Basis des Abrechnungsblueprints
  • Umsetzung der payroll-relevanten Sachverhalte der bei zwei Gesellscaften gültigen Tarifverträge (Hauptsächlich TV AGWE, aber auch Weitere) in P83
  • Matching KP3- und P83 Lohnarten und Überführung der relevanten Lohnarten in die P83
  • Überführung der payroll-relevanten Stammdaten(IT0008, IT0014, IT0015 usw) aus KP3 nach P83 nach finaler Abrechnung(Q1/2023) in KP3
  • Lohnkontenübernahme(nach Dezember-Abrechnung 2022) aus KP3 und Überführung in P83 für die zu migrierenden Mitarbeiter
  • Steuerung und Durchführung von Workshops zum Thema Payroll(sowohl interne, technische Workshops als auch Business-Workshops)
  • Durchführung & Verantwortung von Tests, inklusive Abnahme jeweils durch HR die der beiden Gesellschaften
  • Aufsetzen der entsprechenden ALE-Szenarien (Buchungsschnittstellen) in P83 zu den entsprechenden Core-Systemen(EP5 & IP4)
  • Anbindung bzw. Umstellung zweier Gesellschaften an das Zahlstellenverfahren (Seralla) vom bisher genutzten Tool ‘Mulit-Cash’
  • Erfolgreiche Einrichtung von B2A-Manager, DEÜV, Lohnsteuer usw., um eine erfolgreiche Abrechnung der Mitarbeiter in der P83 zu gewährleisten
  • Enge Abstimmung der Umsetzungs- und Migrationsaktivitäten mit den Workstreams Abrechnung und Zeitwirtschaft
  • Q3/2022 – Parallelabrechnung zwischen T83 und KP3 -> Erfolgreiche Parallelabrechung in Q3/2022
  • Generell Bug-Fixing und Issue-Handling, insbesondere in Q3 auf Basis Parallelabrechnung T83 vs. KP3

Muss-Kriterien

  • sehr gute Kenntnisse in SAP HCM on Prem im Modul Payroll
  • sehr gute fachliche Kenntnisse zum Thema Payroll für Deutschland
  • Erfahrung in der Abbildung komplexer, kundeneigener Payroll relevanter Sachverhalte
  • hohe Erfahrung in der Überführung komplexer Zeitwirtschaftsregelungen aus Alt-Systemen in eine SAP HCM on Prem-Lösung
  • idealerweise Erfahrung mit Abrechnungs-Regelwerken bzw. Abrechnungsanforderungen in der Energiebranche
  • idealerweise Erfahrung mit Abrechnung in/oder P83 & KP3
  • Erfahrung mit Entgeltnachweis auf Basis SAP HR forms

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